Rehabilitering vid missbruk och beroende
Problem på en arbetsplats som tolkas som stress- och utmattningssymtom kan visa sig vara alkohol, droger eller andra beroendeproblem vilket leder till en ökad frånvaro.
Kostnaden för sjukfrånvaro är ofta mycket högre än själva sjuklönen. De anställdas hälsa har avgörande betydelse för företagets effektivitet och lönsamhet. För arbetsgivaren är det samma ansvar som gäller för övrig rehabilitering som när det handlar om alkohol och droger. Det systematiska arbetsmiljöarbetet som regleras i bl a AFS 1994:1, § 13 omfattar även alkohol och droger.
Det innebär att arbetsgivaren ska ha rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering så att han kan hantera frågor som rör missbruk av olika slag, till exempel alkohol, narkotika, läkemedel eller lösningsmedel. Det betyder också att arbetsgivaren ska ha sådana rutiner, att han kan förmedla lämplig hjälp och hänvisa till lämplig behandling för arbetstagare med missbruksproblem.
Lotus är en verksamhet med specialistkompetens inom missbruk och beroende. Vi erbjuder en för alla parter professionell och kostnadseffektiv rehabilitering. Vår modell bygger på en helhetssyn och att en rehabilitering från ett missbruk eller beroende kan integreras i övrigt hälso- och rehabiliteringsarbete med minsta möjliga sjukskrivning. 90 % av våra klienter är i arbete efter en vecka – 10 dagar.
Sidkarta